Кабмін планує скоротити гендерний розрив в оплаті праці з 18,6% до 13,6% до 2030 року

За інформацією Міністерки економіки України Юлії Свириденко, Уряд розпочав реалізацію Стратегії зменшення гендерного розриву оплаті праці чоловіків та жінок з 18,6% до 13,6%.

Зазначену Стратегію Міністерство економіки презентувало у травні цього року. 15 вересня Кабмін затвердив операційний план з її реалізації на 2023-2025 роки.

У ході роботи, зокрема, заплановано досягти трьох ключових цілей:

• удосконалити законодавство про рівну оплату праці

• сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі

• створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.

«Наша Стратегія також має вимірювальну мету – до 2030 року ми хочемо скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18,6% до 13,6%. Після перемоги Україна має стати країною без бар’єрів та без упереджень. Ми маємо побудувати її саме такою: інноваційною, спрямованою на людину та її потреби, відкритою до різноманіття. Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці – лише один з інструментів переходу нашого суспільства на нові стандарти. Рівність можливостей – це гарантія гармонійного розвитку держави та суспільства», – зазначила Юлія Свириденко.

Вона також додала, що робота над реалізацією Стратегії вже має певні результати. Зокрема:

• підготовка Міністерством економіки проєкту Трудового кодексу

• ініціювання партнерами – UN Women Ukraine – всеукраїнської комунікаційної компанії

• заявка Кабміну на приєднання до рекомендації Ради ОЕСР щодо забезпечення гендерної рівності в сферах освіти, зайнятості й підприємництва

• реалізація грантової програми єРобота, яка сприяє залученню жінок, у тому числі дружин ветеранів, до розвитку підприємництва. Більшість переможців за програмою складають жінки.

Джерело: Урядовий портал